Kontrola trzeźwości pracowników ważna dla bezpieczeństwa pracy
Problem braku możliwości przeprowadzenia starannej kontroli stanu trzeźwości pracowników od lat powraca w środowisku pracodawców. Kwestia ta ma kluczowe znaczenie zwłaszcza w przypadku pracy wykonywanej w branżach, w których pracownicy są szczególnie narażeni na wypadki – dotyczy to między innymi branży transportowej czy budowlanej.
Możliwości pracodawcy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników
Ustawa z dnia 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi budzi szereg wątpliwości wśród przedsiębiorców odnośnie do uprawnień samodzielnego zbadania stanu trzeźwości pracowników. Tymczasem problem jest poważny i w wielu sytuacjach nie pozwala przedsiębiorcom na podjęcie działań, które eliminowałyby ryzyko przystąpienia do pracy osoby znajdującej się pod wpływem alkoholu. Choć przepisy prawa mówią o możliwości badania stanu trzeźwości pracowników przez pracodawców, nie precyzują, jakie są granice tej procedury. Dotychczas w sytuacji podejrzenia, że osoba zatrudniona stawiła się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym pracodawca mógł jedynie zadzwonić po służby, które badały pracownika alkomatem. Kwestia, czy pracodawca może sam podjąć tego typu czynności względem osoby zatrudnionej wciąż pozostaje niejasna.
UODO a możliwość kontroli stanu trzeźwości pracowników
Problem w samodzielnym badaniu przez pracodawcę stanu trzeźwości zatrudnionych osób polega również na tym, że fakt bycia nietrzeźwym stanowi informację o stanie zdrowia, która jest wyjątkowo chroniona. Pracownik musi wyrazić zgodę na jej przetwarzanie – w przeciwnym wypadku nie ma możliwości legalnego przeprowadzenia badania pracowników. Niejasne przepisy i możliwości ich zastosowania w praktyce skłoniły Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw do wystosowania prośby o wydanie interpretacji. Kluczowe jest wyjaśnienie, czy pracodawca w świetle obowiązującego prawa faktycznie ma możliwość zbadania pracownika przy użyciu alkomatu, bez zawiadamiania o tym właściwych służb. Ważne jest również zachowanie należytej staranności i procedur w stosunku do zarządzania i przechowywania danych wrażliwych dotyczących stanu trzeźwości pracownika.